Praca stewardessy (a właściwie członkini personelu pokładowego) od lat budzi ogromne zainteresowanie. Jednym kojarzy się z elegancją, podróżami i egzotycznymi destynacjami, innym z odpowiedzialnością, stresem i nieregularnym trybem życia. Wpisując w Google hasło „ile zarabia stewardessa w Polsce?”, zwykle liczymy na konkretną liczbę. Rzeczywistość jest jednak bardziej złożona – pensja zależy od wielu czynników: linii lotniczej, doświadczenia, rodzaju umowy, liczby wylatanych godzin czy nawet bazy operacyjnej.
W tym artykule przyjrzymy się szczegółowo zarobkom stewardess w liniach lotniczych latających w Polsce – zarówno tradycyjnych, jak i niskokosztowych. Sprawdzimy, od czego zależy wynagrodzenie, jak wygląda ścieżka kariery oraz jak zostać stewardessą krok po kroku. Jeśli zastanawiasz się, czy to zawód dla Ciebie – czytaj dalej.
Ile zarabia stewardessa w Polsce w 2026 roku? Konkretne kwoty i realne widełki
Zacznijmy od tego, co interesuje większość osób najbardziej – pieniędzy.
W liniach lotniczych operujących w Polsce, takich jak Polskie Linie Lotnicze LOT, Ryanair czy Wizz Air, zarobki stewardess różnią się w zależności od modelu biznesowego przewoźnika.
Średnie zarobki stewardessy na początku kariery
Osoba rozpoczynająca pracę jako stewardessa (junior cabin crew) może liczyć na:
- około 4 500–6 500 zł brutto miesięcznie w liniach niskokosztowych,
- 5 000–8 000 zł brutto miesięcznie w tradycyjnych liniach lotniczych.
Warto jednak wiedzieć, że pensja składa się zazwyczaj z kilku elementów:
- stałej podstawy,
- wynagrodzenia za wylatane godziny,
- diet i dodatków za noclegi,
- prowizji ze sprzedaży pokładowej (głównie w tanich liniach),
- dodatków za loty długodystansowe.
W praktyce oznacza to, że dwie stewardessy w tej samej linii mogą zarabiać zupełnie inne kwoty w danym miesiącu – wszystko zależy od grafiku.
Ile zarabia stewardessa z doświadczeniem?
Po kilku latach pracy i uzyskaniu stanowiska senior cabin crew zarobki rosną. W przypadku doświadczonej stewardessy możemy mówić o:
- 7 000–10 000 zł brutto miesięcznie,
- w przypadku purserki (szefowej pokładu) nawet 10 000–14 000 zł brutto, zwłaszcza przy lotach międzykontynentalnych.
W liniach takich jak Polskie Linie Lotnicze LOT, gdzie realizowane są rejsy długodystansowe (np. do USA czy Azji), dodatki za takie trasy potrafią znacząco podnieść miesięczne wynagrodzenie.
Od czego zależą zarobki stewardessy? Co naprawdę wpływa na pensję?
Jeśli myślisz, że wszystko sprowadza się do „stawki godzinowej”, to tylko część prawdy. Oto najważniejsze czynniki wpływające na wysokość wynagrodzenia.
1. Rodzaj linii lotniczej – tradycyjna czy low-cost?
Linie tradycyjne (np. Polskie Linie Lotnicze LOT) zwykle oferują:
- wyższą podstawę,
- bardziej stabilne warunki zatrudnienia,
- dodatki za loty długodystansowe,
- większe możliwości awansu.
Z kolei przewoźnicy niskokosztowi, jak Ryanair czy Wizz Air:
- mają niższą podstawę,
- oferują prowizje od sprzedaży,
- często zatrudniają przez agencje zewnętrzne,
- stawiają na krótkie, intensywne rotacje lotów.
W praktyce w tanich liniach można zarobić podobnie jak w tradycyjnych – ale zwykle kosztem większej liczby rotacji dziennie i intensywniejszego grafiku.
2. Liczba wylatanych godzin
Stewardessa otrzymuje wynagrodzenie za czas spędzony w powietrzu. Im więcej godzin w miesiącu, tym wyższa pensja. Standardowo limit to około 80–100 godzin lotu miesięcznie, choć bywa różnie.
Co ważne – czas oczekiwania na lotnisku czy dojazdu do pracy nie zawsze jest w pełni płatny. To aspekt, o którym wiele osób dowiaduje się dopiero po rozpoczęciu pracy.
3. Rodzaj trasy – krótki czy długi dystans?
Loty krajowe i europejskie oznaczają:
- krótszy czas w powietrzu,
- więcej rotacji,
- niższe diety.
Loty międzykontynentalne to:
- wyższe dodatki,
- noclegi w hotelach za granicą,
- dłuższy czas pracy,
- często większa odpowiedzialność.
Stewardessy obsługujące dalekie kierunki mogą znacząco zwiększyć swoje miesięczne dochody.
4. Staż pracy i awans
Podobnie jak w innych zawodach, doświadczenie ma ogromne znaczenie. Awans na senior cabin crew czy purserkę to nie tylko prestiż, ale też realny wzrost wynagrodzenia.
Dodatkowo możliwe są ścieżki rozwoju:
- instruktorka personelu pokładowego,
- rekruterka,
- praca w dziale szkoleń,
- przejście do działu operacyjnego.
Jak zostać stewardessą w Polsce? Wymagania krok po kroku
Wbrew obiegowej opinii, nie wystarczy „ładnie wyglądać i znać angielski”. Proces rekrutacji jest wieloetapowy i wymagający.
Jakie wymagania trzeba spełnić?
Podstawowe kryteria w większości linii:
- ukończone 18–21 lat (w zależności od przewoźnika),
- minimum średnie wykształcenie,
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
- brak widocznych tatuaży w umundurowaniu,
- umiejętność pływania,
- dobry stan zdrowia potwierdzony badaniami lotniczo-lekarskimi,
- określony zasięg ramion (umożliwiający zamknięcie schowków).
Niektóre linie preferują osoby z doświadczeniem w obsłudze klienta – hotelarstwo, gastronomia czy sprzedaż są mile widziane.
Jak wygląda rekrutacja?
Proces zazwyczaj obejmuje:
- Wysłanie CV w języku angielskim.
- Spotkanie rekrutacyjne (tzw. open day).
- Zadania grupowe i scenki sytuacyjne.
- Test językowy.
- Rozmowę indywidualną.
W liniach takich jak Ryanair czy Wizz Air rekrutacje odbywają się regularnie w większych miastach Polski.
Szkolenie – ile trwa i kto za nie płaci?
Po przejściu rekrutacji kandydatka trafia na szkolenie trwające zwykle od 4 do 8 tygodni. Obejmuje ono:
- procedury bezpieczeństwa,
- pierwszą pomoc,
- gaszenie pożarów,
- ewakuację,
- obsługę pasażerów.
W części linii szkolenie jest bezpłatne, w innych trzeba pokryć jego koszt (czasem odciągany z przyszłych wypłat).
Czy praca stewardessy się opłaca? Plusy i minusy zawodu
Zalety pracy w chmurach
- możliwość podróżowania,
- elastyczny grafik (kilka dni pracy, kilka dni wolnego),
- atrakcyjne zniżki na bilety,
- kontakt z ludźmi z całego świata,
- szybki rozwój kompetencji interpersonalnych.
Dla wielu osób to styl życia, nie tylko praca.
Wyzwania, o których rzadko się mówi
- nieregularny sen,
- praca w święta i weekendy,
- jet lag,
- presja odpowiedzialności za bezpieczeństwo pasażerów,
- konieczność utrzymywania nienagannego wizerunku.
To zawód wymagający fizycznie i psychicznie – choć z zewnątrz może wydawać się glamour.
Czy stewardessa może dobrze zarabiać w Polsce?
Tak – ale wszystko zależy od podejścia i wybranej ścieżki.
Osoba traktująca tę pracę jako kilkuletnią przygodę zarobi przyzwoicie i zyska bezcenne doświadczenie. Ktoś, kto planuje dłuższą karierę i awans, może osiągnąć naprawdę atrakcyjne zarobki, zwłaszcza przy lotach długodystansowych.
Warto też pamiętać, że wiele stewardess po kilku latach decyduje się na pracę w liniach zagranicznych (np. na Bliskim Wschodzie), gdzie wynagrodzenia bywają znacznie wyższe – choć kosztem rozłąki z rodziną.
Podsumowanie – ile zarabia stewardessa i czy warto wybrać tę drogę?
Średnie zarobki stewardessy w liniach lotniczych latających w Polsce mieszczą się dziś w przedziale od około 4 500 do nawet 14 000 zł brutto miesięcznie – w zależności od doświadczenia, rodzaju linii i liczby wylatanych godzin.
To zawód, który łączy odpowiedzialność, pracę zespołową i dynamiczne środowisko międzynarodowe. Nie jest to „łatwe latanie i uśmiechanie się”, lecz profesjonalna praca wymagająca szkolenia i odporności na stres.
Jeśli lubisz ludzi, nie boisz się wyzwań i cenisz różnorodność – kariera stewardessy może być nie tylko źródłem dochodu, ale też wyjątkową życiową przygodą.
