W dynamicznie rozwijającym się świecie technologii, rola specjalisty DevOps stała się nieodzownym elementem sukcesu wielu firm programistycznych. DevOps, łącząc rozwój oprogramowania (Development) z operacjami IT (Operations), dąży do skrócenia cyklu życia aplikacji oraz zapewnienia ciągłej dostawy oprogramowania o wysokiej jakości. W software house’ach, gdzie tempo pracy jest intensywne, a projekty różnorodne, obecność doświadczonego inżyniera DevOps może znacząco wpłynąć na efektywność i jakość dostarczanych rozwiązań.

Zakres obowiązków specjalisty DevOps

Specjalista DevOps pełni kluczową rolę w integracji procesów deweloperskich i operacyjnych. Do jego głównych obowiązków należą:

• Automatyzacja procesów: Tworzenie i utrzymanie skryptów oraz narzędzi automatyzujących procesy budowania, testowania i wdrażania aplikacji.
• Zarządzanie infrastrukturą: Utrzymanie i monitorowanie infrastruktury IT, zarówno lokalnej, jak i chmurowej, zapewniając jej skalowalność i niezawodność.
• Ciągła integracja i dostarczanie (CI/CD): Implementacja i nadzór nad procesami CI/CD, umożliwiającymi szybkie i bezpieczne wdrażanie nowych wersji oprogramowania.
• Monitorowanie i logowanie: Konfiguracja systemów monitoringu oraz analizy logów w celu szybkiego wykrywania i rozwiązywania problemów.
• Współpraca między zespołami: Bliska współpraca z deweloperami, testerami i innymi członkami zespołu w celu zapewnienia spójności i jakości dostarczanych rozwiązań.

Kluczowe cechy charakteru idealnego kandydata na stanowisko DevOps

Oprócz umiejętności technicznych, idealny kandydat na stanowisko DevOps powinien posiadać określone cechy charakteru, które umożliwią mu efektywną pracę w dynamicznym środowisku software house’u:

• Proaktywność: Inicjatywa w identyfikowaniu i rozwiązywaniu potencjalnych problemów zanim staną się one krytyczne.
• Umiejętność rozwiązywania problemów: Szybkie i skuteczne diagnozowanie oraz naprawa błędów w systemach i procesach.
• Komunikatywność: Zdolność do jasnego i efektywnego komunikowania się z różnymi zespołami oraz tłumaczenia skomplikowanych zagadnień technicznych na zrozumiały język.
• Elastyczność: Gotowość do adaptacji w zmieniających się warunkach projektowych i technologicznych.
• Ciągła chęć nauki: Otwartość na zdobywanie nowej wiedzy i aktualizowanie swoich umiejętności w szybko ewoluującym świecie technologii.

20 przykładowych pytań rekrutacyjnych dla kandydata na stanowisko DevOps

Aby ocenić kompetencje techniczne i miękkie kandydata, warto zadać następujące pytania:

1. Linux:
   • Jakie są różnice między procesem, programem a kodem źródłowym?
   • Co to jest inode i jakie ma znaczenie w systemie plików?
   • Jak sprawdzić, który proces nasłuchuje na danym porcie?
2. Bash:
   • Jaka jest różnica między uruchomieniem skryptu za pomocą ./script.sh a . ./script.sh?
   • Napisz prosty skrypt w Bashu, który pobiera dwa parametry i wykonuje na nich operację arytmetyczną.
3. Python:
   • Jakie są różnice między listą a krotką w Pythonie?
   • Co to jest virtualenv i dlaczego jest używany?
4. Chmura (Cloud):
   • Wymień znanych Ci dostawców usług chmurowych i opisz podstawowe usługi, które oferują.
   • Jakie są zalety i wady korzystania z chmury w porównaniu do tradycyjnej infrastruktury on-premise?
5. Provisioning:
   • Co to jest Ansible i jakie są jego główne zalety?
   • Czy Puppet może działać bez agenta? Jeśli tak, to w jaki sposób?
6. Sieci i protokoły:
   • Co to jest ARP i jakie ma znaczenie w komunikacji sieciowej?
   • Jak działa protokół DHCP i jakiego portu używa?
7. Systemy kontroli wersji:
   • Czym różni się merge od rebase w Git?

8. CI/CD (Continuous Integration/Continuous Deployment):
   • Co to jest pipeline CI/CD i jakie korzyści przynosi w projekcie?
   • Jakie narzędzia CI/CD używałeś i które uważasz za najlepsze?
9. Monitorowanie i logowanie:
   • Jakie są różnice między monitoringiem reaktywnym a proaktywnym?
   • Jakie narzędzia do monitorowania systemów znasz i które polecasz?
10. Bezpieczeństwo:

• • Jakie są najlepsze praktyki zabezpieczania aplikacji w chmurze?
  • Jak sprawdzić, czy aplikacja jest podatna na ataki typu SQL Injection?

Na co jeszcze warto zwrócić uwagę przy rekrutowaniu specjalisty DevOps?

1. Portfolio i doświadczenie projektowe
Rekruter powinien poprosić kandydata o przykłady projektów, w których brał udział. Dobrze, jeśli może on opisać konkretne wyzwania, które napotkał, oraz jak je rozwiązał.

2. Certyfikaty i szkolenia
Posiadanie certyfikatów, takich jak AWS Certified DevOps Engineer czy Kubernetes Administrator, świadczy o wysokich kompetencjach kandydata.

3. Umiejętności miękkie
DevOps to nie tylko technologia, ale i komunikacja. Kandydat powinien wykazywać umiejętność współpracy między zespołami oraz zdolność do pracy pod presją.

4. Gotowość do nauki i adaptacji
Technologie DevOps dynamicznie się zmieniają, dlatego warto zwrócić uwagę, czy kandydat śledzi nowinki technologiczne i jest otwarty na rozwój.

Podsumowanie

Rekrutacja specjalisty DevOps w software house to nie lada wyzwanie, ale odpowiednie podejście do procesu selekcji pozwala znaleźć najlepszego kandydata. Kluczowe jest nie tylko sprawdzenie umiejętności technicznych, ale także ocena zdolności adaptacyjnych, komunikacyjnych i chęci do nauki.