Za pracę w środę 11 listopada 2026 r. pracownik objęty zasadami rekompensaty z art. 151¹¹ Kodeksu pracy powinien otrzymać inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Jeśli udzielenie wolnego w tym terminie jest niemożliwe, przysługuje dodatek 100% za każdą godzinę pracy w święto. Przy dłuższej zmianie trzeba jeszcze osobno sprawdzić nadgodziny. Do tego potrzebujesz grafiku, rzeczywistych godzin pracy oraz daty zakończenia okresu rozliczeniowego.

Kiedy praca 11 listopada jest dopuszczalna?

Narodowe Święto Niepodległości jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Kodeks pracy pozwala jednak pracować w święto w określonych sytuacjach. Należą do nich m.in. praca zmianowa, ruch ciągły, transport, ochrona osób i mienia, akcje ratownicze oraz praca w placówkach ochrony zdrowia zapewniających całodobowe świadczenia. Dla placówek handlowych znaczenie mają także przepisy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta.

Porównania poniżej dotyczą pracowników na umowie o pracę w sytuacjach objętych art. 151¹¹. Szczególny przypadek to kodeksowy system pracy weekendowej, wprowadzany na pisemny wniosek pracownika na podstawie art. 144. Praca w tym systemie jest odrębną podstawą dopuszczalności pracy w święto i art. 151¹¹ jej nie obejmuje. Sam fakt, że w zwykłym grafiku zdarzają Ci się soboty i niedziele, jeszcze nie oznacza zatrudnienia w tym systemie. Kodeks pracy, art. 144 i 151⁹–151¹¹.

Za ile godzin pracy należy się cały dzień wolny?

Jeżeli pracowałeś w święto w okolicznościach objętych art. 151¹¹, rekompensatą jest cały dzień wolny także wtedy, gdy Twoja zmiana trwała cztery godziny. To, czy zmiana była od początku zaplanowana, nie zmienia tej zasady. Dzień wolny powinien przypadać w okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiła praca w święto. Jeśli firma rozlicza czas miesięcznie, a okres obejmuje cały listopad, granicą będzie 30 listopada. W firmie z innym okresem sprawdź datę jego zakończenia.

Wolne z tego tytułu nie obciąża puli urlopu wypoczynkowego. Jeśli grafik już uwzględnia dzień oddany za 11 listopada, ustal, która to data i jak została oznaczona. Sama obecność wolnej soboty lub dnia bez zmiany nie mówi, z jakiego tytułu masz wolne. Wyjaśnienie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

Jak rozliczyć zmianę według grafiku?

W tabeli zakładamy, że wszystkie wskazane godziny przypadają w dobie świątecznej i praca jest dopuszczalna na podstawie objętej art. 151¹¹. Pierwsze dwa przypadki dotyczą pracy bez przekroczenia normy dobowej.

Przy zmianie nocnej dobę świąteczną liczy się co do zasady od 6:00 w dniu święta do 6:00 następnego dnia. Pracodawca może ustalić inną godzinę. Przykładowo zmiana od 22:00 dnia 10 listopada do 6:00 dnia 11 listopada kończy się na granicy doby świątecznej przy ustawowej godzinie 6:00. Zmiana od 22:00 dnia 11 listopada do 6:00 dnia 12 listopada mieści się w tej dobie. Dlatego przy pracy przez północ warto zapisać godziny rozpoczęcia i zakończenia obok daty.

Ile wyniesie dodatek przy ośmiu godzinach pracy?

Załóżmy, że pracujesz od 8:00 do 16:00, firma nie może udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, a Twoje normalne wynagrodzenie godzinowe i podstawa dodatku wynoszą po 35 zł brutto. Pomijamy nadgodziny i inne składniki płacy. Wynagrodzenie za osiem godzin to 8 × 35 zł, czyli 280 zł brutto. Dodatek 100% wynosi kolejne 280 zł brutto. Rozliczenie tych godzin w przykładzie daje 560 zł brutto, z czego 280 zł to sam dodatek. Przy stałej pensji miesięcznej zwykłe wynagrodzenie za godziny może być już ujęte w pensji. Sprawdź, którą kwotę lista płac pokazuje jako dodatek.

Jeżeli zmiana przekroczyła normę dobową lub przedłużony wymiar zaplanowany w systemie równoważnym, rozliczenie nadgodzin wymaga dodatkowych danych. Przy rekompensacie pieniężnej za dzienne nadgodziny w święto zaplanowane jako dzień pracy ministerstwo wskazuje co do zasady 50%, a w święto będące według grafiku dniem wolnym 100%. Nadgodziny nocne mają stawkę 100%. Za nadgodziny można też udzielić czasu wolnego. Przy wniosku pracownika jest to godzina za godzinę, a z inicjatywy pracodawcy półtorej godziny za każdą nadgodzinę. Zasady rekompensaty nadgodzin według MRPiPS.

Porównaj też samą datę wolnego z końcem okresu rozliczeniowego. W hipotetycznym przykładzie pracownik ma miesięczny okres rozliczeniowy od 1 do 30 listopada, a firma wskazuje 3 grudnia jako wolne za święto. Ta data wypada już w następnym okresie. Dzień wolny 27 listopada mieściłby się w terminie, o ile rzeczywiście został wyznaczony z tego tytułu. Gdy firma nie może zapewnić dnia w listopadzie, zastosowanie ma dodatek z art. 151¹¹ § 3. Jeżeli rozliczenie obejmuje listopad i grudzień razem, 3 grudnia może mieścić się w tym samym okresie. Dlatego na pytanie o termin odpowiada rozkład obowiązujący u konkretnego pracodawcy.

Co sprawdzić w ewidencji i na liście płac?

1. Porównaj godziny w grafiku z faktycznymi godzinami w ewidencji. Jeśli zmiana przechodzi przez północ, ustal początek doby świątecznej w Twojej firmie.
2. Sprawdź, który dzień pracodawca przeznaczył na wolne za święto i czy przypada on w tym samym okresie rozliczeniowym.
3. Jeśli wolnego nie można udzielić, sprawdź liczbę godzin przyjętą do dodatku 100%. Przy dłuższej zmianie poproś również o wyjaśnienie, jak ujęto nadgodziny.

Jeżeli w grafiku brakuje oznaczenia wolnego, zwróć się do osoby układającej zmiany lub do kadr z datą i godzinami pracy. Zapytaj o konkretny dzień oddany za 11 listopada, a jeśli nie można go udzielić, o sposób rozliczenia godzin świątecznych. Jeżeli 11 listopada masz zgodnie z grafikiem wolne i chcesz połączyć je z weekendem, sprawdź układ wolnego od 11 do 15 listopada.