Czterodniowy tydzień pracy staje się realnym tematem w świecie biznesu. Niemcy, kraj słynący z wysokiej wydajności i jakości życia, w 2023 roku zainicjowały szeroko zakrojony eksperyment, aby przetestować efektywność tego modelu. Podobne idee zyskują popularność również w Polsce.

Czy taki model pracy jest możliwy do wdrożenia na stałe?

Jak przebiegał eksperyment w Niemczech?

W lutym 2023 roku rozpoczął się sześciomiesięczny test, który objął 45 firm z różnych branż, w tym małe przedsiębiorstwa, które stanowiły 54% uczestników. Inicjatywę wspierały organizacje takie jak 4 Day Week Global i konsultanci z Intraprenör. Celem było sprawdzenie wpływu na produktywność, przyciąganie talentów, zaangażowanie pracowników oraz równowagę między życiem prywatnym a zawodowym​.

Wyniki eksperymentu

Rezultaty były zaskakująco pozytywne. Aż 73% firm zadeklarowało chęć kontynuowania modelu czterodniowego tygodnia pracy. Uczestnicy zauważyli większe zaangażowanie pracowników, poprawę równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz wzrost efektywności. Wdrożenie tego modelu przyciągnęło także nowych kandydatów, co w kontekście braku rąk do pracy w Niemczech było istotnym czynnikiem​.

Nie obyło się jednak bez wyzwań. Firmy musiały wprowadzić liczne zmiany organizacyjne, takie jak optymalizacja spotkań czy integracja rozwiązań cyfrowych. Ostatecznie zmiany przyniosły korzyści, ale wymagały odpowiedniego przygotowania​.

Perspektywa pracowników i pracodawców

Z punktu widzenia pracowników, model czterodniowy okazał się krokiem ku lepszemu zdrowiu psychicznemu i większej motywacji. Pracodawcy z kolei podkreślali, że choć początkowe planowanie było skomplikowane, to długoterminowe korzyści przewyższały trudności wdrożeniowe. Wzrost atrakcyjności firm jako pracodawców oraz wzrost efektywności okazały się kluczowe​.

Czy Polska jest gotowa na podobny krok?

W Polsce dyskusja o czterodniowym tygodniu pracy również zaczyna przybierać na sile. Pojawiają się głosy poparcia ze strony pracowników i części ekspertów rynku pracy, którzy dostrzegają potencjalne korzyści takie jak zmniejszenie wypalenia zawodowego i poprawę produktywności. Niektórzy politycy oraz organizacje pracodawców z mieszanymi uczuciami podchodzą jednak do tego tematu, argumentując, że wymaga to głębokiej reformy struktur pracy.

Wpływ na rynek i gospodarkę

Redukcja tygodnia pracy może wydawać się ryzykowna z punktu widzenia wydajności, ale doświadczenia z innych krajów pokazują, że efektywność może nawet wzrosnąć. W Niemczech już teraz średnia tygodniowa liczba godzin pracy jest stosunkowo niska, a mimo to gospodarka pozostaje jedną z najwydajniejszych na świecie​.

Podsumowanie

Eksperyment w Niemczech otworzył nowe możliwości dla pracodawców i pracowników, ukazując, że krótszy tydzień pracy może prowadzić do zrównoważonego rozwoju firm i lepszej jakości życia pracowników. Polska powinna śledzić te zmiany, aby rozważyć ich wdrożenie na rodzimym rynku.