Zmianę pracy po 40. roku życia zacznij od wyboru dwóch lub trzech stanowisk, na których przyda się Twoje obecne doświadczenie. Następnie przejrzyj oferty, przygotuj CV z konkretnymi wynikami i zaplanuj pierwszą serię aplikacji. Jeżeli szukasz nowego pracodawcy w tym samym zawodzie, możesz zacząć od małego testu rynku, jeszcze przed podjęciem decyzji o odejściu.

Ustal, czego szukasz u nowego pracodawcy

Zapisz, co ma się zmienić. Dla jednej osoby najważniejsza będzie krótsza droga do pracy, dla innej przewidywalny grafik, wyższa podstawa lub możliwość prowadzenia większych projektów. Zdefiniuj te warunki tak, żeby dało się je sprawdzić. Zamiast „mniej dojazdów” zapisz „do 40 minut w jedną stronę w godzinach szczytu”. Zamiast „stabilne godziny” wpisz, ile zmian popołudniowych możesz przyjąć w miesiącu.

Wybierz stanowiska na podstawie zakresu pracy

Jedna firma szuka koordynatora logistyki, inna specjalisty ds. realizacji dostaw, chociaż obie oczekują pilnowania terminów i kontaktu z przewoźnikami. Zbierz kilka ogłoszeń pasujących do Twojej specjalizacji. Zaznacz wymagania, które się powtarzają, i odróżnij obowiązki od elementów wymienionych jako dodatkowy atut. Jeśli stanowisko ma znaną nazwę, ale większość czasu zajmuje na nim praca, której chcesz unikać, odłóż tę ofertę.

Wybierz dwie grupy ogłoszeń, które możesz porównać. Przykładowo osoba pracująca w zakupach może sprawdzić oferty z podobnym zakresem u większych pracodawców i oferty w tej samej branży bliżej domu. Zapisz, ile z nich mieści się w Twoim przedziale płacowym i spełnia warunki dotyczące godzin. Jeśli wynagrodzenie nie jest podane, zaplanuj pytanie o widełki na pierwszy kontakt z rekruterem.

Jak napisać CV oparte na osiągnięciach?

Europass zaleca dopasowanie CV do ogłoszenia i wyeksponowanie doświadczenia pasującego do stanowiska. Zanim zaczniesz pisać CV, przypomnij sobie dwa lub trzy przypadki, w których rozwiązałeś problem podobny do tych opisanych w ofertach. Zapisz punkt wyjścia, swoje działanie i wynik. Jeśli liczba jest przybliżona, oznacz ją jako przybliżenie. Jeżeli wynik był zespołowy, opisz swój udział.

Przykład zapisu dla koordynatora logistyki

Opis obowiązku może brzmieć „Kontakt z przewoźnikami i nadzór nad dostawami”. Zapis oparty na hipotetycznym osiągnięciu brzmi „Wprowadziłem cotygodniowy przegląd opóźnionych dostaw i uzgodniłem zasady eskalacji z trzema przewoźnikami. W ciągu kwartału odsetek dostaw po terminie spadł z 12% do 8%”. Takie zdanie pokazuje decyzję, zakres i skalę wyniku. Jeśli nie znasz procentów, podaj wiarygodną informację o liczbie obsługiwanych dostaw, wielkości zespołu albo o tym, jak wyglądał proces po zmianie.

W krótkim profilu na początku CV wpisz specjalizację i zakres, który odpowiada wybranej roli. Przykład: „Koordynator logistyki z doświadczeniem w planowaniu dostaw krajowych, kontakcie z przewoźnikami i rozwiązywaniu opóźnień”. Pod spodem pokaż jeden konkretny wynik. Starsze stanowiska możesz opisać krócej, jeżeli na pierwszych stronach potrzebujesz miejsca na zadania odpowiadające ogłoszeniu.

Zachowaj szczegóły, które możesz obronić na rozmowie

Jeśli w CV podajesz spadek opóźnień, przygotuj odpowiedź na pytanie, jak liczono dostawy po terminie i co jeszcze zmieniło się w tym kwartale. Jeśli podajesz wielkość portfela klientów, wyjaśnij, jak często miałeś z nimi kontakt i jakie decyzje podejmowałeś. W przypadku informacji poufnych użyj zaokrąglonej skali lub opisz rodzaj projektu bez nazwy klienta. Liczy się konkret, który możesz bezpiecznie omówić.

Plan poszukiwań na cztery tygodnie

Ustal liczbę godzin, którą możesz przeznaczyć na szukanie pracy. Poniższy plan to przykład do dostosowania. Jeżeli w Twojej specjalizacji pojawia się niewiele ofert, rozłóż go na dłuższy okres i dołącz kontakt z wybranymi firmami oraz rekruterami branżowymi.

W wiadomości do znajomego z branży opisz krótko, czego szukasz. Możesz napisać, że rozważasz stanowisko w planowaniu dostaw z określonym obszarem dojazdu i pytasz, które firmy mają własny zespół logistyczny. Konkret ułatwia rozmówcy odpowiedź. Jeśli obecnie pracujesz i zależy Ci na dyskrecji, wybierz osoby, którym ufasz, oraz korzystaj z prywatnych danych kontaktowych i urządzenia.

Gdzie szukać poza największymi portalami?

EURES wskazuje, że w Polsce kandydaci mogą szukać pracy bezpośrednio u pracodawców, a oferty publikują też powiatowe urzędy pracy. Wybierz kilka firm, które zatrudniają w Twoim zawodzie, i sprawdź ich strony z ofertami. Jeśli stanowiska mają różne nazwy, ustaw powiadomienia również na słowa opisujące zakres pracy, na przykład „planowanie dostaw” lub „obsługa przewoźników”. Dopisz miejscowości, do których rzeczywiście możesz dojechać. Po tygodniu zobacz, z których powiadomień pochodzą trafne ogłoszenia, a które warto zawęzić.

Jeśli nadal pracujesz, zarezerwuj na aplikacje dwa krótkie bloki w tygodniu. Rozmowy umawiaj poza godzinami pracy, jeśli to możliwe. EURES zaleca używanie prywatnych kanałów kontaktu. W praktyce oznacza to, że numer telefonu i adres e-mail w CV powinny umożliwiać kontakt także po odejściu z firmy. Zapisuj daty rozmów we własnym kalendarzu. Jeśli rekruter prosi o kontakt z obecnym pracodawcą w sprawie referencji, ustal z nim najpierw, na którym etapie rekrutacji ma się to odbyć.

Co zmienić, jeśli firmy nie odpowiadają?

Sprawdź, czy wysłane aplikacje dotyczyły podobnych ról i czy spełniałeś kluczowe wymagania. Jeśli zgłoszeń było niewiele, pojedynczy tydzień bez reakcji daje ograniczoną informację. W następnej serii zmień jeden element: nagłówek CV, dobór stanowisk albo sposób kontaktu. Dzięki temu łatwiej ocenisz, czy po zmianie pojawiły się odpowiedzi. Jeżeli zaproszenia przychodzą, ale proces kończy się na pierwszej rozmowie, przejrzyj pytania o wynagrodzenie, gotowość do dojazdu i powód zmiany pracodawcy.

W ramach przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej przećwicz krótką odpowiedź o powodzie zmiany. Możesz powiedzieć, że szukasz podobnej roli z większą odpowiedzialnością za planowanie albo bardziej przewidywalnym grafikiem. Następnie podaj przykład potwierdzający, że umiesz wykonywać zadania z oferty. Przygotuj też pytanie o to, po czym firma pozna po trzech miesiącach, że dobrze wdrożyłeś się do pracy.

Jak ocenić ofertę przed odejściem?

Zapisz podstawę wynagrodzenia, warunki premii, typ umowy, miejsce pracy i datę rozpoczęcia. Jeżeli dojazd jest dla Ciebie ważny, sprawdź go w godzinach, w których będziesz pracować. Porównaj też obowiązki z tym, co ustaliłeś na początku. Jeśli chcesz negocjować wynagrodzenie, oprzyj propozycję na zakresie roli i przykładach wyników, które pokażesz nowemu pracodawcy.

Przed złożeniem wypowiedzenia sprawdź, czy data rozpoczęcia jest uzgodniona i mieści się w Twoim planie odejścia. Poproś o pisemne potwierdzenie warunków i ustal, które kroki rekrutacji jeszcze pozostały. Jeśli oferta nie spełnia warunku, z którego nie chcesz rezygnować, wróć do listy stanowisk i wykorzystaj pytania z rozmowy do doprecyzowania następnych poszukiwań.